"每一次更新，只为帮助老师们高效办学！"

快来看看最近又更新了哪些新功能！

                                                               老师的提成方案和课时费、工资条发放

培训机构老师的提成方案和课时费计算方式多种多样，为了准确计算提成，必须准确地收集和验证员工的绩效数据。这就需要不同部门和系统的数据整合，去计算工资。

而且老师的工资条发放，需要学校单独处理，为了统计和发送员工工资条，学校财务的工作量非常大。

解决方案：

可通过提前预设好提成方案进行老师课时费的查询。

1、人事管理-工资管理-提成方案设置

选择提成方案适用的课程，支持多选；同一个课程可以被多个提成方案设置；提成方式多样化，支持按累计上课次数、按每节课上课人数、按每节课课消总金额等。

如按每节课课消总金额的百分比

计算示例：王老师1月份共上了2节课，一节课课消总金额是500元，一节课课消总金额是600元；

设置区间：100≤每节课课消总金额＜500，每次提成20%；500≤每节课课消总金额＜1000，每次提成25%。

课时费提成：500*20%+600*25%=250元

2、人事管理-工资管理-课时费查询

点击金额进去可以查看详情，并支持导出

解决方案：可以直接在校管家系统内预设员工工资项目录入和工资条发放，简化工资管理流程，提高工作效率。

 操作入口：

 1：人事管理-工资管理-工资项目录入；

 先设置工资项目后选择员工

如果员工每月基本工资是一样的，还可以一键“快速复制”到其他月份，减轻老师工作量，提升工作效率。

2：导入基本工资

①先下载模板后进行上传；

②导入的数据会覆盖之前的工资项目金额；

3：人事管理-工资管理-工资条发放

① 可以查询并导出对应月份员工的工资情况，也可以选择部分员工查询工资情况

② 工资条支持单独发放，也支持所有员工的工资条一键发送

③ 要是工资发放后工资金额发生变动，工资条发放页面也会同步变化

④ 工资条发放后员工公众号收到推送

                                                                  老师和家长在课后评价里聊起来了！

孩子上完课后，老师基本都会在课后对孩子的学习情况进行点评。家长有可能在回评的时候提出了很多意见或看法，但是老师手机端看不到的家长回评的内容，也无法及时进行沟通回复，影响家长的体验。

解决方案：

操作入口：

1、实时接收点评互动消息。

2、PC端可查看互动消息，师生信 / 老师评价学生 / 按学员查询。

                                                                                 其它功能优化